2020-06-09
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结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试能帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。结构化面试从形式到内容上，都突出了标准化和结构化，比如结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者相同；面试考官至少2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
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